Plan je diensten, met zicht op je team

Breng diensten, beschikbaarheid en uren samen. Medewerkers bekijken hun rooster, geven beschikbaarheid door, vragen verlof aan en ruilen diensten via de app. Je plant voor één of meerdere locaties en afdelingen.

Laat bestaande diensten automatisch invullen

Automatisch roosteren koppelt beschikbare medewerkers aan je bestaande diensten. Scope neemt contracturen, verlof en ziekte, ervaring en kwalificaties, overlappende diensten, rusttijden en loonkosten mee. Je beoordeelt het ingevulde rooster en publiceert het voor je team.

Lees hoe automatisch roosteren werkt

Van ziekmelding naar vervanging

Een medewerker meldt zich ziek. Je ziet de melding en bekijkt welke geplande dienst vervanging nodig heeft. Het directe urenoverzicht helpt je beoordelen wie ruimte heeft voor een extra dienst.

Zoek een passende vervanger op basis van beschikbaarheid, kwalificaties, contracturen, overlap en rusttijden. De AI-assistent kan helpen met suggesties en vragen over de situatie. Kies de vervanger en werk het rooster bij.

Gebruik een omzetprognose bij je planning

AI-omzetvoorspelling via Scope Insights is inbegrepen. Gebruik historische data en aanvullende variabelen om de verwachte omzet te beoordelen naast je geplande uren en loonkosten. Vergelijk na afloop je planning met de gewerkte uren en gerealiseerde omzet.

Meer over de AI-omzetvoorspelling

Controleer je rooster vóór publicatie

Scope ondersteunt je met signaleringen over arbeidstijden en cao-regels. De ingestelde regels en jouw beoordeling blijven belangrijk bij het controleren van een rooster.

Veelgestelde vragen over personeelsplanning

Kan ik meerdere locaties plannen?

Ja. Scope Workforce Planner ondersteunt personeelsplanning voor één of meerdere vestigingen. Bespreek hoe afdelingen, rollen en toegang voor jouw organisatie moeten worden ingericht.

Kunnen medewerkers hun beschikbaarheid doorgeven?

Ja. Medewerkers kunnen in de Scope-app beschikbaarheid doorgeven, verlof aanvragen en hun rooster bekijken. Een dienst ruilen verloopt met goedkeuring van de manager.

Wat is het verschil tussen plannen en uren registreren?

In de personeelsplanning leg je vast wie wanneer gaat werken. Urenregistratie gaat over de uren die daadwerkelijk zijn gewerkt. Scope brengt beide samen, zodat je afwijkingen kunt beoordelen.